HRディレクター

Division概要：
OISTの人事ディビジョンは、入校から退職まで、幅広い場面で職員のサポートを行っています。人事ディビジョンは以下の4つのセクションで構成されています。

• 人事マネジメント ： 給与計算、社会保障管理など人事業務全般。
• リロケーションサポート サービス： OIST への赴任サポート（家探し、就労ビザの手配など）。
• 採用・研修： 研究職以外の管理部門の採用活動。社内研修・講習会の実施。
• 労務： 各種従業員関連事項、方針管理。

人事ディビジョンは、革新的なHR戦略を通じてOISTの成長を加速し、大学のビジョン実現に向けて、ワールドクラスの研究と管理部門のハブの役割を担います。人材投資の最適化を図り、資源を効率的に活用してOISTの発展をサポートし、アカデミアと管理部門の重要ポジションへの迅速で的確な人材確保をする。次世代リーダーやハイポテンシャルな才能の発掘と育成計画の策定、トップタレントの開発、及び長期的な安定性のための戦略的後継計画とスキルセットトレーニング文化の確立に取り組む。加えて、イノベーションとインクルーシブ文化を育み、管理職の責任とマインドセットを高めるための必須トレーニング提供、チームメンバーを触発しエンゲージさせる文化の醸成に力を入れています。

ポジション概要：
HRディレクターは、副学長（人事担当）の指揮の下、OISTの中長期目標に沿った人事戦略を構築し、具体的なアクションを行う。
各部門と連携してプロジェクトを管理し、従業員の成果を評価するシステムの構築・運用、労務管理ポリシーの策定、及び採用活動の指揮を行う。さらに、若手研究者や研究支援者のキャリア開発プログラムの設計、内部コミュニケーション戦略の強化、及びHRテクノロジーの最適化により、組織のデジタル変革と人材のエンゲージメントを向上させる。
大学幹部の信頼できるアドバイザーとして、目標の達成をサポートするための戦略的なHRコンサルテーションとソリューションを提供する。